En la prevención de riesgos laborales existen sugerencias internacionales, que son de gran utilidad para las industrias y que pudieran aplicar como principios del crecimiento en el tema de la seguridad de los trabajadores, implementando técnicas ya existentes a partir de los ya conocidos con la intención de fortalecer el procedimiento de prevención y gestión de riesgos legales en Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo conforme  a estándares internacionales, bajo ISOS, recomendaciones sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, cuya aplicación se concreta en tres de las metas que deberán estar alineados con el concepto de la Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo, como se menciona a continuación: 

 

• Meta 3.9. Para 2030, reducir sustancialmente el número de muertes y enfermedades producidas por productos químicos peligrosos y la contaminación del aire, el agua y el suelo: se relaciona con el Objetivo de Desarrollo Sostenible referido a “Salud y bienestar”. 

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• Meta 8.8. Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios: se relaciona con el Objetivo de Desarrollo Sostenible referido a “Trabajo decente y crecimiento económico”. 

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• Meta 16.6. Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas: se relaciona con el Objetivo de Desarrollo Sostenible referido a “Paz, Justicia e Instituciones sólidas”. 

 

Adicionalmente, existe normatividad extensa, de la cual las organizaciones pueden echar mano, como una guía para el cumplimiento efectivo a los diversos cuerpos normativos (ISO 45001 Seguridad y Salud en el Trabajo), en favor de los empleadores como para los trabajadores, porque es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de los procesos. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica seguir el Cumplimiento Legal y del Debido Control, conforme al Sistema de Gestión de Compliance ASG, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia a) el factor humano (salud, entrenamiento y motivación), b) condiciones de la empresa (infraestructura y señalización) c) condiciones ambientales (ruido y ventilación) d) acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral mas seguro y confortable. En este contexto, nuestros profesionales apoyamos a nuestros clientes, a fin de implementar esquemas de Cumplimiento Regulatorio, Ético y de Responsabilidad Social.  

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